Заявление об увольнении по собственному желанию
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление об увольнении по собственному желанию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Заявление на увольнение – это документ, который принимает работодатель, если работник решает поступить в соответствии с законодательством и принять решение об увольнении. Но даже если вы хотите уволиться, это не значит, что вам не нужно следовать определенным правилам при написании заявления.
Сроки подачи заявления на увольнение
Если вы решили уволиться, то необходимо подать заявление о выходе из соглашению с работодателем. Согласно законодательству РФ, вы можете уволиться в любое время по собственному желанию, но важно правильно определить сроки подачи документов.
Согласно статье 80 Трудового Кодекса, сроки подачи заявления на увольнение не оговорены специально. Однако, работодатель принимает документы в руки когда выход из соглашения должен произойти и, как правило, с этой даты начинается расчет заработной платы и социальных выплат. Поэтому, в заявлении необходимо обязательно указывать дату, когда произойдет увольнение.
Какие документы необходимо прикладывать к заявлению на увольнение зависит от соглашения сторон. Если работодатель требует подобных документов, их нужно приложить. Если нет, то достаточно только заявления.
Если вы не знаете, как правильно оформить заявление на увольнение, можно обратиться к юристу или найти образцы в интернете. Главное, чтобы заявление было составлено понятно, четко и без ошибок.
Дополнительно уволиться без двухнедельной отработки вправе:
- супруг или супруга гражданина, который по воле обстоятельств переезжает на работу в другую местность или страну;
- работник, чье заболевание (вновь приобретенное или обострившееся) делает выполнение трудовых функций невозможным;
- мать или отец детей в возрасте до 14 лет, а также многодетные родители, на иждивении которых находятся три и более детей в возрасте не старше 16 лет, либо 18-ти лет, когда они все являются учащимися общеобразовательных учреждений;
- работник, которому требуется прекратить трудовой договор в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, а также иным членом семьи, страдающим заболеванием или имеющим 1 группу инвалидности;
- беременная женщина, написавшая заявление об увольнении по собственному желанию;
- работник при наличии дней неиспользованного отпуска, вправе написать заявление и уйти в отпуск с последующим увольнением.
Все эти случаи относятся к особым обстоятельствам, которые требуют документального подтверждения.
Образцы заявлений на увольнение 2023 года
Если вы решили подать заявление на увольнение, важно знать, как правильно оформить его, чтобы не возникло проблем при поступлении.
Заявление должно быть написано по форме и содержать информацию о причинах увольнения. Не следует указывать недостатки работодателя или критиковать стороны.
Если работодатель не принимает заявление на увольнение, его можно направить на вышестоящих руководителей или обратиться в суд за защитой своих прав.
Увольнение должно быть оформлено на письменном документе, в котором будут отражены сроки и условия работы.
Важно помнить, что от увольнения можно отказаться или обратиться к работодателю с просьбой о сохранении вакансии.
- Не забывайте указывать дату и свои контактные данные в заявлении.
- При написании заявления следует использовать вежливые и корректные формулировки.
- Если возникли вопросы, лучше обратиться к юристу для консультации и подготовки документов.
Как предоставить документы работодателю при увольнении
При увольнении работник должен соблюдать условия, предусмотренные трудовым соглашением или договором, заключенным с работодателем. Для этого необходимо подготовить и написать заявление на увольнение, указав в нем причину и дату последнего рабочего дня. Кроме того, работнику необходимо предоставить работодателю несколько документов.
Во-первых, необходимо предоставить трудовую книжку для внесения записи об увольнении. Если работодатель не принимает трудовую книжку или не возвращает ее после внесения записи, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда.
Во-вторых, если работник получал материальную помощь от работодателя, то необходимо представить отчет о ее использовании, как это предусмотрено договором. Если работник не предоставит такой отчет, то работодатель вправе удержать сумму материальной помощи из заработной платы работника.
В-третьих, если работник получал в рамках трудовых отношений какие-либо материальные ценности, то необходимо их вернуть работодателю при увольнении. Если работник не вернет эти ценности, то работодатель имеет право наложить штраф на работника.
Итак, при увольнении необходимо предоставить работодателю трудовую книжку, отчет о использовании материальной помощи и вернуть полученные материальные ценности, как это предусмотрено трудовым договором. Если работник не соблюдает эти условия, то работодатель имеет право наложить штраф или удержать сумму материальной помощи из заработной платы работника.
Пример заявления на увольнение по собственному желанию
Не существует четкого регламента по написанию заявления на увольнение, законом не предусмотрен унифицированный бланк такого документа.
Но при этом существуют основополагающие тезисы, которые необходимо соблюсти и ряд условий, которые нужно выполнить:
| Подготовка заявления в письменной форме | Язык составления определяется правилами документооборота в организации, но общегосударственным стандартом признается русский язык |
| Форма написания – свободная | Но с соблюдением делового стиля (все четко, по делу и без ненужной информации) |
| Личное волеизъявление | В тексте указывается формулировка «…уволить по собственному желанию» |
| Дата увольнения указывается конкретным числом | А не «с такого-то числа» |
| Срок подачи | С соблюдением срока, отведенного на отработку (по стандарту это две недели) |
| Способ подачи | Лично или почтой |
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию
Для уведомления работодателя о своем желании уволиться гражданин обязан подать в кадровую службу письменное заявление. Форма заявления на увольнение по собственному желанию может быть различной, нет четких законодательных требований.
- Оно может быть написано собственноручно или напечатано с использованием технических средств, но непременно заверено личной подписью.
- Некоторые кадровики имеют в своем арсенале шаблонные заготовки, которые работник может заполнить, подписать и передать на рассмотрение.
Оформляется заявление в произвольном виде, поскольку строгих требований к нему не установлено, но следует придерживаться следующих правил:
- в правом верхнем углу листа указывается наименование учреждения, должность и Ф.И.О. руководителя, в чей адрес адресуется заявление. Ниже – данные работника с указанием его должности, Ф.И.О.;
- по центру листа с маленькой буквы прописывается слово «заявление.»;
- далее следует текст документа в форме обращения и просьбы об увольнении.
Можно ли его отозвать или аннулировать?
Положения действующего законодательства устанавливают, что когда работник подает заявление об увольнении по собственному желанию, то за ним сохраняется право передумать и отозвать данный документ.
Причем сделать работник это может даже в последний рабочий день. Порядок отзыва заявления не урегулирован, поэтому сотрудник это может сделать как в устной, так и в письменной форме.
Устно работник может сообщить о своем желании либо лично, либо по телефону. Важным моментом при этом является возможность доказать факт, что разговор с работодателем состоялся. Это можно сделать, если при беседе присутствовали свидетели.
Важно! В связи с этим рекомендуется производить отзыв заявления в письменной форме. В этом случае документ получить входящий номер в книге регистрации.
Законодательство предусматривает только одну возможность, когда заявление на увольнение нельзя отозвать. Данная ситуация возникает, если руководство компании уже пригласило на работу нового работника на данное место.
При этом существуют следующие нюансы. Отказ должен производиться в письменной форме. Лучше всего данный документ отправить работнику письмом с таким расчетом, чтобы он его получил до окончания отработки.
Кроме этого, существуют ограничения на отзыв заявления на предоставление отпуска с последующим увольнения. Отозвать работник свое уведомление может только до начала отпуска.
Внимание! Если отпуск перед увольнением уже начался, то отозвать заявление нельзя, даже если администрация согласиться на это. В этом случае производится процедура увольнения, а затем работник заново принимается на работу.
При увольнении по соглашению сторон, работник может отозвать заявление на увольнение только если руководство компании не согласиться на это, односторонний порядок данной процедуры исключается.
Что считается принуждением к увольнению по собственному желанию
Специальных критериев, по которым можно установить принуждение к увольнению, законом не установлено. Вместе с тем суды расценивают как принуждение к увольнению действия работодателя, направленные на то, чтобы работник подал заявление об увольнении, в частности, такие, как:
— оказание физического воздействия на работника;
— психологическое давление, в том числе создание неблагоприятных условий работы, незаконное применение дисциплинарных взысканий;
— угрозы применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия не только для работника, но и его близких.;
Такие выводы сделаны на основании судебной практики (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 16.08.2016 N 33-2669/2016, Апелляционное определение Астраханского областного суда от 30.05.2012 по делу N 33-1592/2012).
Как поступить, если работник предупредил об увольнении за меньший срок, чем предусмотрен законом
Если работник предупредил вас за меньший срок, чем обязан, и у него нет уважительных причин уволиться без отработки, а вы не согласны пойти ему навстречу, вы вправе настоять на увольнении в более позднюю дату. Она должна приходиться на последний день установленного срока предупреждения об увольнении.
Дополнительно рекомендуем попросить работника переписать заявление и указать в нем новую дату увольнения. Это позволит избежать рисков, например, признания такого увольнения незаконным.
Несмотря на то что сейчас суды, как правило, занимают сторону работодателя (см., например, Определение Московского городского суда от 26.01.2017 N 4г-0115/2017), ранее встречалась практика, когда в подобных ситуациях суд вставал на сторону работника (см., например, Обзор Красноярского краевого суда от 11.05.2007).
Какая дата увольнения считается правильной в заявлении об увольнении
Если работник будет отрабатывать перед увольнением, то в заявлении должна быть указана дата с учетом установленного законом срока отработки. Как правило, это две недели. Но, поскольку работник может уведомить намного раньше, дата может быть указана с учетом более раннего уведомления. Если работник не будет отрабатывать (о том, когда это возможно, рассказываем ниже), то может быть и другая дата, например:
— любая дата, указанная работником, когда он имеет право уволиться без отработки (допустим, это женщина, чей муж переезжает на работу в другую местность);
— дата, согласованная с вами — если с работником договорились, что он может уволиться без отработки.
Напомним, что если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Проверьте, чтобы в заявлении об увольнении дата была указана без предлога «с». Формулировка «Прошу уволить меня с…» может повлечь риск признания увольнения незаконным. Суды неоднозначно трактуют, когда в этом случае следует увольнять работника — в указанную дату или накануне (см., например, Кассационное определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.01.2012 по делу N 33-1-12, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2013 по делу N 11-19394).
Зачастую у работника нет никаких предусмотренных законом веских причин для увольнения без отработки, а отрабатывать всё же не хочется. Существует несколько законных способов это сделать.
Первый из них не особо благоприятный. В случае нарушения трудовой дисциплины сотрудника увольняют по инициативе работодателя. В такой ситуации ни о какой отработке речи не идёт. Основной минус такого способа — неприятная запись об увольнении в трудовой книжке.
Второй способ – это договориться с работодателем. Речь идёт об увольнении по соглашению сторон. В таком случае работник не сможет отозвать своё заявление обратно, а срок отработки (или её полное отсутствие) устанавливается в письменном соглашении.
Ещё один способ предполагает оформление отпуска за свой счёт на положенные две недели отработки. Руководитель не обязан подписывать такую просьбу работника. Следует предварительно обсудить такую возможность с директором, а только потом писать заявление.
Также имеет место увольнение после отпуска или больничного. Уволить сотрудника на больничном или в отпуске нельзя в соответствии с Трудовым кодексом. Последний день отпуска будет считаться последним рабочим днём. Трудовую книжку можно забрать лично на предприятии или попросить отправить её по почте.
Что делать с заявлением, если работник передумал увольняться?
В соответствии со ст.80 ТК РФ в случае, если сотрудник передумал увольняться до истечения срока предупреждения, — он имеет право в любое время отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию.
В данном случае работник должен предоставить работодателю заявление об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию:
Образец заявления:
Директору ООО «АБВ»
Тропинкину Т.Т.
сварщика цеха № 8
Курочкина К.К.
заявление.
В связи с изменившимися обстоятельствами отзываю ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию от 15.12.2017 г.
20.12.2017 г. Курочкин Курочкин К.К.
Необходимо отметить, что в случае, если до истечения срока предупреждения на место увольняющегося работника в письменной форме приглашён другой работник, — право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию утрачивается. Работодатель в данном случае не может отказать новому работнику в заключении трудового договора.
Форма заявления и порядок его подачи
Заявление на увольнение по собственному желанию оформляется в письменной форме на листе бумаги. Причем этот документ сотрудник имеет право написать находясь на работе, в отпуске либо производя лечение от болезни.
Заявление может быть целиком написано от руки ручкой, либо набрано на компьютере. В последнем случае в обязательном порядке на бланке должна стоять живая подпись. Также в кадровом отделе иногда имеются готовые шаблоны. Работнику необходимо внести в него свои личные сведения, либо переписать на лист бумаги от руки, подставляя необходимую информацию.
Очень важно чтобы поданное заявление содержало желание сотрудника уволиться в однозначной форме. Если при его составлении будут использоваться фразы и слова, имеющие несколько значений, это может запутать администрацию.
Если работник находится далеко от места работы, и не может передать заявление в кадровую службу лично, он может воспользоваться другими способами.
В частности, его можно отправить по почте ценным письмом, но оно обязательно должно содержать опись вложений и уведомление о получении. Опись оформляется в двух копиях, и включает сведения, что в конверт вложение именно заявление на увольнение. Почтовый сотрудник должен проверить его и на втором экземпляре поставить свою отметку.
Внимание! Период отработки необходимо будет отсчитывать со дня получения заявления работодателем. Эта дата будет зафиксирована в уведомлении, которое почта с отметкой вернет назад отправителю.
Какие даты нужно правильно поставить в заявлении на увольнение по собственному желанию
Если работник предприятия подает заявление с просьбой уволить его по собственному волеизъявлению, то необходимо правильно поставить число, которым он просит провести данную процедуру прекращения трудовых функций. Также нужно датировать уведомление, чтобы впоследствии, у работодателя не возник вопрос, отрабатывал ли заявитель положенный двухнедельный срок, или нет.
Немного иначе обстоит дело с расторжением договора по соглашению сторон. Сотруднику нужно указать письменно просьбу прекратить с ним трудовые отношения. Вот только в мотивировке не писать о собственном желании, а о соглашении сторон. При этом, дата указывается та, о которой стороны договорились.
Многие сотрудники делают ошибку, не датируя сам документ. Ведь именно с того момента, когда извещение принято работодателем, начинается отсчет четырнадцати дней, положенных на отработку. В случае, когда прекращение рабочих отношений с сотрудником выпадает в праздничный, выходной или нерабочий день, процедура проводиться днем ранее, накануне.
Если же в документе не указывается число, с которого сотрудник желает быть уволенным по своей воле, предприятие имеет право сделать это через две недели. И хотя статья 80 ТК РФ не обязывает специалиста следить за правильностью оформления поданного им заявления, в том числе и простановку дат, желательно все-таки еще на стадии подачи данного документа, удостовериться, что работодатель и работник, правильно друг друга поняли. То есть, наличие поставленного сотрудником числа, исключает возникновение недоразумений в будущем.
Обычно документ пишется под диктовку работника кадровой службы. Как написать заявление на увольнение по собственному желанию, ему, конечно, виднее, но лучше быть в курсе. Во-первых, написано должно быть следующее:
| Директору ОАО «Фирма»
Козлову В. В. от инженера Иванова Ивана Петровича заявление Прошу Вас уволить меня 15.ХХ.20ХХ года по собственному желанию. |
Ставить перед датой букву «с» не рекомендуется. Ведь увольняют человека последним днем его трудовой деятельности. И если вы вдруг перепутаете сроки, заявление впоследствии могут признать неправильно составленным. Помните, что между датой составления документа (которая указывается внизу слева) и днем увольнения должно быть как минимум четырнадцать дней.