Исправление сведений для расчета пособий

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исправление сведений для расчета пособий». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»ООО «Бета» ПРОТОКОЛзаседания комиссии по социальному страхованию ООО «Бета» № 1 Присутствовали:1. Председатель комиссии:ведущий специалист по охране труда Юрский Александр Петрович.2. Члены комиссии: специалист по охране труда Давыдов Юрий Васильевич, бухгалтер Юдина Светлана Владимировна, секретарь-референт Иванова Марина Евгеньевна.3.

Протокол является основным распорядительным документом коллегиального управления и почти всегда оформляется как многостраничный документ. Поэтому при оформлении первого листа протокола необходимо использовать общий бланк организации или предприятия, а если общий бланк отсутствует, протокол оформляется на листах бумаги формата А4 с расположением реквизитов по образцу общего бланка.

Если бланк для оформления первого листа протокола не используется, реквизиты оформляются обычно продольным способом (вдоль верхнего поля листа бумаги) центрованно.

В типовой формуляр протокола входят следующие обязательные реквизиты:

• полное наименование организации или предприятия;
• название вида документа (ПРОТОКОЛ);
• дата;
• индекс (в протоколах, которые относятся к распорядительным документам);
• место составления;
• заголовок;
• текст;
• подписи.

Дополнительными реквизитами протокола являются:

• наименование структурного подразделения;
• гриф утверждения;
• отметка о наличии приложений;
• место (помещение, офис) и время проведения заседания;
• фамилия и инициалы председательствующего на совещании, заседании;
• дата подписания протокола;
• способ голосования (открытое, тайное, заочное).

Особенности оформления обязательных реквизитов протокола, а также наличие, количество и правила оформления дополнительных реквизитов, особенности формуляра определяются требованиями действующего законодательства, обычаями делового оборота или конкретной управленческой ситуацией. Но все особенности оформления базируются на общем алгоритме, который исторически сложился в процессе составления и оформления протокола как одного из основных видов распорядительных документов.

Протокол Отчета по Соц Страхованию Пример

Виднетрудоспособности-. Периодвременной нетрудоспособности:с г. по г. включительно. 4. Непрерывный стаж работы в к началу (наименование организации) нетрудоспособности составил год месяцев дня. Общий трудовой стаж к началу нетрудоспособности составил год месяцев дня. 6. Месячный оклад работника(цы) составляет рублей. 7. Периоддлявременнойнетрудоспособности, подлежащийоплате, исчисляется с г. по г. включительно. 8. Расчетныйпериоддляисчислениясреднегодневногозаработка устанавливается с г. по г. 9. Среднийдневнойзаработокработника(цы ) составляетсумму руб. копеек. РЕШИЛИ: Руководствуясьзаконодательствомосоциальном обеспечении Российской Федерации и настоящим протоколом: 1. Бухгалтерии принять листок нетрудоспособности к оплате.

В связи с наличием указанного нарушения бухгалтерия «Бета рассчитала пособие по временной нетрудоспособности Ефремову Д. В. в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Перечень причин, по которым размер начисленного пособия по временной нетрудоспособности подлежит снижению, содержится в п. 1 ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ от 29. 12. 2006.

Среди возможных обстоятельств поименована в том числе неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр (п. ч. 1 ст. 8Комиссия в свою очередь должна обо всех своих решения отчитываться перед коллективом трудящихся по мере необходимости, но не менее чем один раз в год. По истечении срока избрания председатель подготавливает подробный отчет о своих действиях на протяжении своего срока функционирования. Протокол заседания комиссии по социальному страхованию Если вы нашли ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Данная причина неявки на очередной осмотр к врачу комиссия признала уважительной. Таким образом, положения п. 1 ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ от 29. 12. 2006 не подлежат применению в указанной ситуации.

Инструкция по заполнению больничного листа в 2021-2021 году.

Образец заполнения

В результате сотрудник лишается пособия от Фонда, которое компенсировать обязан работодатель.Первую часть листа заполняет сотрудник медицинского учреждения, которое выдает больничный.

Ниже приведена пошаговая инструкция по заполнению основных строк больничного листа.ЭтапыПорядок заполнения больничного листаПояснения1.Вверху листка нетрудоспособности (рядом с номером и штрих-кодом) в первой строке указывается первичный больничный или выдача его дубликатаЕсли отметки две – лист нетрудоспособности недействительный.

Если указано «дубликат», рядом необходимо указать номер утерянного листа.

Если болезнь длительная, то выдают несколько листков и в каждом последующем проставляют номер предыдущего2.Далее указывают наименование и адрес медицинского учрежденияМежду словами и цифрами одна клеточка должна быть пустой. Если данные не помещаются в строчки, то слово можно сократить3.Прописывают дату выдачи бланка и ОГРН медучреждения (основной государственный регистрационный номер)Регистрационный номер пригодится, если название учреждения было сокращено.

Для юридических лиц ОГРН состоит из 13 чисел, для ИП — 154.Сведения об уходе. Заполняются, когда больничный выдается при уходе за заболевшим членом семьи.Указывается возраст, родственная связь и ФИО члена семьи, за которым нужен уход.В строке «возраст» в первых двух клетках проставляется число полных лет, во вторых – число полных месяцев. Если ребенку меньше года, то заполняются только вторые две.

Затем код родственной связи.Если заболевших детей больше двух, то выдаются два листка нетрудоспособности. Они отличаются только данными тех детей, за которыми ухаживает родитель.5.Заполняют сведения о пациенте:— ФИО, дата рождения и полОбязательно проверяйте правильность написания даты рождения и пол.

Вместо даты рождения могут указать дату начала нетрудоспособности— ИНН и СНИЛСПомогут установить личность больного— причина нетрудоспособности, указанная кодомЗначения кодов находятся на оборотной стороне листа— вид места работы (основное или по совместительству)Данные вносятся со слов пациента.

Комиссия по социальному страхованию в учреждении

Создается комиссия по социальному страхованию в учреждении в соответствии с положениями Постановления ФСС РФ №556а. Члены совета выбираются коллективным составом предприятия на всеобщем сборе. Принятая резолюция об утверждении лиц, которые будут входить в профсовет, оформляется документально. Уполномоченным лицом составляется протокол заседания, который служит основанием для издания руководителем компании приказа об утверждении состава. Срок избрания составляет от 1 года до 3 лет.

Новый состав может быть утвержден по общей резолюции коллектива служащих еще до наступления окончательного срока деятельности комиссии. Заседания необходимо собирать по целесообразности рассмотрения вопросов, но не менее, чем один раз в 30 дней. Приняв правильное решение, председатель составляет протокол заседания комиссии по социальному страхованию, образец заполнения поможет избежать ошибок в его оформлении. Но при этом работодатель выступает первоисточником финансирования, в их обязанности входит исчисление и уплата страховых взносов.

Поэтому комиссия по социальному страхованию на предприятии должна быть обязательно создана, о чем свидетельствует пункт 11 Постановления №101 от 12 февраля 1994 года.

• проведение оздоровительных мероприятий для всех нуждающихся тружеников коллектива;
• решать спорные вопросы по выплате пособий;
• контроль правильности исчисления сумм пособий;
• распределение путевок;
• контроль правомерности принятых решений администрацией;
• разработка предложений по поводу снижения заболеваемости на предприятии;
• заполнение листов нетрудоспособности;
• расчет дней больничного листа.

О работе комиссии профсоюзного комитета по вопросам социального страхования

С целью пропаганды отдыха на базе «Куртак на сайте КГПУ – профком в апреле месяце была сделана страница «База «Педагог»», где были помещены 5 фотографий, расценки на оплату услуг. Летом профкомом и фотографом вуза были сделаны фотографии домиков, бани, столовой. И в ноябре на сайте дополнительно были размещены 8 фотографий. В связи с тем, что 07 июля 2005 года завершалось действие сертификатов, поэтому весь июнь был занят подготовкой пакета документов на сертификацию услуг.

Для этого осуществлены две командировки на базу «Куртак», две поездки в СЭС г. Дивногорска, четыре поездки в отдел сертификации г. Красноярска. В результате проведенной работы было получено два сертификата: на услуги питания в столовой на срок с 08. 07. 2005 по 07. 07. 2008; на услуги проживания лагеря труда и отдыха на срок с 08. 07. 2005 по 07. 07. 2008. В соответствии с п. 1. 1. приложения № 5 коллективного договора комиссия избирается на паритетных началах. Но администрация предложила 4 человека от работников и, мотивируя тем, что комиссия социального страхования университета должна заниматься вопросами студентов, так как они получают единовременные пособия, выплаты по уходу за ребенком до 1, 5 лет, предложила ввести председателя профсоюзной организации студентов Пак В. В. 6).

22 сентября 2005 года председателем комиссии Морозовой З. С. было проведено заседание комиссии социального страхования (приложение № 3), когда ни один член комиссии от трудового коллектива не был приглашен на заседание, чем нарушен п. 1. 1 коллективного договора о принципах социального партнерства.

Зачем нужна комиссия (уполномоченный) по соцстраху

Все вопросы по работе комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию теперь регулирует Положение № 13

*. Этот документ вступил в силу с
27.07.2018 г.
* Напомним, что ранее действовало Положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации, утвержденное постановлением Правления ФСС по ВПТ от 23.06.2008 г. № 25.

Основной функцией комиссии (уполномоченного) является принятие решений о назначении или отказе в назначении пособий из ФСС (больничных, декретных, пособий на погребение). Кроме того, комиссия (уполномоченный) обязана, в частности:

— проверять правильность выдачи и заполнения документов, которые являются основанием для предоставления пособий;

— рассматривать жалобы работников на свои решения;

— принимать меры по устранению нарушений в вопросах предоставления пособий из ФСС (например, если работнику задерживают выплату пособия);

— участвовать в проверках ФСС на предприятии и др.

Полный перечень функций этого органа приведен в п. 2.1, 2.2, 3.1 Положения № 13

.

Внимание! Из функций комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию с 27.07.2018 г. изъяты такие как: выделение путевок в санатории и (или) санатории-профилактории застрахованным лицам и членам их семей; выделение путевок в детские оздоровительные учреждения; предоставление социальных услуг по внешкольному обслуживанию детей застрахованных лиц; выделение новогодних подарков. Это не ноу-хау. ☺ Просто Положение № 13

, в отличие от своего предшественника, соответствует
Закону № 1105
.

Теперь разберемся с организационными вопросами.

Как оплатить в 2020 году больничный лист с нарушением режима

Посмотрите, что делать, если работник принес больничный лист с нарушением режима, как оплатить его в 2020 году. Мы рассказали, какие последствия влечет несоблюдение больничного режима, и привели пример расчета пособия по нетрудоспособности.

Вы сможете скачать образцы всех документов, необходимых для оплаты больничного с нарушением режима. Нарушение больничного режима влечет уменьшение суммы пособия по нетрудоспособности, но не во всех случаях.

Во внимание принимаются 2 обстоятельства:

• Вид нарушения,
• Наличие уважительной причины.

Информация о файле Статья по теме: Разберемся по порядку, как поступать бухгалтеру, если работник принес лист нетрудоспособности с отметкой о нарушении. Информация о файле Информация о файле Порядок расчета пособия урегулирован в двух нормативных актах:

1. Постановление правительства от 15.06.2007г. №375.
2. Федеральный закон от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности и в связи с материнством»,

Читайте по теме: Больничный с нарушением режима оплачивается в полном, уменьшенном размере или не оплачивается совсем. В первую очередь, это зависит от кода, указанного врачом: Код нарушения Вид нарушения Примеры, комментарии

• Отказ от выполнения требований врача, уход из мед.учреждения, переезд в другую местность Больной не соблюдает предписанный режим дня или отказался от приема выписанных лекарственных препаратов

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЦАГИ

Комиссия по социальному страхованию участвует: в расходования средств предприятия на организацию отдыха и оздоровления работников, детей работников, на приобретение новогодних подарков, на углублённые медицинские обследования, вносит свои предложения в бюджетную комиссию по расходам на социальные программы, изучает и рассматривает вопросы по своим направлениям, вносит предложения в расходование сметы профкома, содействует координации работы цеховых комитетов подразделений про своему направлению, рассматривает спорные вопросы по больничным листам, рассматривает заявления и жалобы работников, относящихся к компетенции комиссии. Комиссия работает в контакте с другими комиссиями профкома, участвует во всех заседаниях и мероприятиях профсоюзного комитета и вышестоящих органов, регулярно участвует и отчитывается на заседаниях обкома о своей деятельности в части оздоровления работников и их детей.

Консультирует и оформляет заявки и документы на профсоюзные путёвки в санатории различного направления и принадлежности, в санаторий-профилакторий ЦАГИ в течении года (около 1200 путевок в год) в том числе и на заезды родителей с детьми в дни зимних и летних каникул, с оформлением соответствующих документов для Ц.Б. Ежемесячно комиссия выдает по 100 льготных путёвок на питание в столовой института оформляет отчёты по ним для Ц.Б. Организует сбор заявок на летний отдых детей, составляет списки для лагеря, с последующим оформлением всей документации на компенсационные выплаты на детские путёвки через органы социальной защиты города.

Ежегодно проводит большой объём работы, согласно пункту коллективного договора., по приобретению новогодних подарков для детей работников — сбор списков детей, заказ подарков, оплата (за счёт средств работодателя), доставка, выгрузка и выдача подарков по подразделениям.

Приобретение новогодних подарков для членов профсоюза по той же схеме, что и детские с той лишь разницей, что они приобретаются на профсоюзные деньги и только для членов профсоюза и решение прочих организационных вопросов.

Комиссия работает с каждым работником, обращающимся к нам за помощью в решении вопросов, связанных с подбором и приобретением путёвок в санатории и за наличные деньги. Ходатайствовать перед администрацией института о приобретении путёвок для внуков работников со скидкой в 20 %, о получении бесплатных путёвок для многодетных семей, для детей сирот, находящихся под опекой наших работников, возможность приобретения для этой категории детей повторно путёвок в наш лагерь «Салют».

Состав комиссии:

Зам.председателя комиссии — Краснова Татьяна Семеновна

Члены комиссии — Корнева Нина Петровна, Барышникова Вера Борисовна

Некоторые детали выдачи больничного листа

Листок нетрудоспособности выдается при любом нарушении здоровья (кроме травм, полученных на производстве). Если же больничный был выдан при заботе об нуждающемся в уходе членом семьи, то пособия по больничному листу выплачиваются в следующем порядке:

• если ребенку нет семи лет, то в общей сложности 60 дней в году будет оплачиваться полностью;
• если требуется уход за ребенком больше 7, но меньше 15 лет, то оплачивается максимум 45 дней в год и 15 дней за один случай;
• если уход ведется за ребенком-инвалидом, то полностью за год оплачивается 120 дней;
• во всех других случаях возможна оплата больничного не более 30 дней в году и максимум 7 дней за один раз.

В некоторых случаях возникают причины, по которым ФСС имеет право на снижение пособий, а именно:

• если больной нарушал рекомендации врача;
• если заболевание возникло на фоне алкогольного или наркотического опьянения;
• если больной не являлся к врачу на осмотр;
• если суд доказал, что болезнь возникла из-за умышленного причинения ущерба здоровью.

Особенности функционирования комиссии

Рассмотрим основные особенности деятельности комиссии:

• Участник комиссии избирается на срок, составляющий 1-3 года.
• Участники могут переизбираться, но для этого нужно провести собрание коллектива. Для переизбрания нужно большинство голосов присутствующих на собрании.
• Заседания комиссии организуются раз в месяц. Возможно более частое проведение, если есть подобная нужда.
• Собрание органа предполагает составление протокола. В нем отражаются принятые решения.
• Как правило, работа участников в комиссии считается рабочим временем. В это время за сотрудниками сохраняется и ЗП, и место работы.
• Участник может быть привлечен к работе комиссии в нерабочее время. В это время он продолжает получать среднюю ЗП.
• Участникам комиссии может полагаться одноразовое вознаграждение от ФСС.

Соответствующие правила содержатся в Типовом положении №556а от 15 июля 1994 года.

Акт о нарушении больничного режима

0 Работники организации, являющиеся застрахованными лицами, имеют право своевременно и в полном объеме получать пособие на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ().

Со своей стороны, застрахованные лица обязаны в числе прочего соблюдать режим лечения, определенный на период временной нетрудоспособности ().

Нарушение больничного режима может явиться основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. В действующей форме больничного листа по строке «Отметки о нарушении режима» в зависимости от вида нарушения лечащим врачом указывается следующий двухзначный код (, утв.

Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н):

• 23 — несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача;
• 24 — несвоевременная явка на прием к врачу;
• 25 — выход на работу без выписки;
• 26 — отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы;
• 27 — несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы;
• 28 — другие нарушения.

Получив от работника больничный лист с заполненной строкой «Отметки о нарушении режима», работодатель вправе снизить размер пособия по временной нетрудоспособности в случаях ():

• нарушения застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
• неявки застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы.

Со дня, когда было допущено такое нарушение, работодатель выплачивает застрахованному лицу пособие по временной нетрудоспособности в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ ().

Законодательство не обязывает работодателя составлять какой-либо документ, подтверждающий нарушение работником больничного режима и обосновывающий снижение размера пособия по временной нетрудоспособности.

В то же время в таком акте удобно зафиксировать факт нарушения режима, а также произвести расчет пособия. При этом если работодатель решит, что причины нарушения режима уважительные, размер пособия можно не снижать.

Протокол заседания комиссии по социальному страхованию МК для ЗУП

Прежде всего определимся: нужно ли на предприятии создавать именно комиссию или достаточно назначить уполномоченного по социальному страхованию?

Если у вас на предприятии 15 работников (застрахованных лиц) или их меньше 15, то можно обойтись без комиссии. Достаточно избрать уполномоченного по социальному страхованию.

Если работников 16 и более, то в этом случае нужна именно комиссия.

А если работников было 15 и на предприятии действовал уполномоченный, а теперь взяли еще одного работника и их стало 16? В этом случае у предприятия возникает обязательство создать комиссию по социальному страхованию вместо уполномоченного. При этом Минсоцполитики в письме от 22.07.2013 г. № 378/18/99-13 отмечало, что в этом случае уполномоченный будет исполнять возложенные на него обязанности до момента создания такой комиссии.

Физлица-предприниматели тоже должны озаботиться созданием комиссии по соцстрахованию, если у них больше 15 работников, или назначить уполномоченного, если работников 15 и меньше

На это, в частности, указывал ФВПТ в письме от 04.07.2006 г. № 07-35-1439.

Если по количеству работников ФЛП достаточно назначить уполномоченного, то ФЛП назначает уполномоченным самого себя (письмо ФВПТ от 29.04.2016 г. № 2.4-46-674).

На вновь созданном предприятии комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию создается (избирается) в месячный срок после госрегистрации предприятия.

Кто должен входить в состав комиссии? В состав комиссии входят с одной стороны представители администрации предприятия, а с другой — застрахованных лиц, т. е. работников предприятия.

Как правило, представителем застрахованных лиц выступает профсоюзная организация предприятия, а при ее отсутствии — другой уполномоченный орган, который представляет интересы застрахованных лиц. Каждая сторона делегирует членов комиссии в зависимости от количества застрахованных лиц на предприятии. Срок полномочий и количество членов комиссии стороны устанавливают совместным решением. Работодатель оформляет решение о делегировании членов в комиссию приказом (другим распорядительным документом), а представители застрахованных лиц — постановлением выборного органа профсоюзной организации или решением другого уполномоченного органа.

Ну и немного формальностей о том, как должна работать комиссия.

Основной формой работы комиссии являются заседания, которые проводятся в соответствии с утвержденным ею планом, но не реже двух раз в месяц. Если за этот период на предприятии не было ни одного страхового случая (т. е. комиссии рассматривать нечего), считаем, заседания комиссии не обязательны.

Члены комиссии участвуют в ее заседаниях лично без права передачи своих полномочий другим должностным лицам. Комиссия правомочна принимать решения при наличии на заседании более половины ее членов при наличии представителя каждой стороны. Заседание комиссии протоколируется. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равного распределения голосов голос председателя является решающим (п. 4.1 Положения № 13).

Важно! Документы, необходимые для назначения пособия по временной потере трудоспособности или по беременности и родам, комиссия (уполномоченный) рассматривает не более 10 дней со дня их поступления (ч. 1 ст. 32 Закона № 1105).

В связи с тем, что с 27.07.2018 г. действует уже новое Положение № 13, самый интересный вопрос — надо ли «переизбирать» комиссию (уполномоченного) по соцстрахованию, если она была «рождена» в период действия Положения № 25?

На наш взгляд, такой необходимости нет. Утверждение нового Положения № 13 не лишает «старую» комиссию (уполномоченного) легитимности.

Ведь механизм ее избрания не претерпел изменений.

С нашим мнением в устных разъяснениях соглашаются и представители ФСС.

Все решения комиссии (как о назначении пособия, так и об отказе в назначении) в день их принятия оформляют соответствующим протоколом/решением уполномоченного.

Обратите внимание: Положением № 13 утверждена новая форма протокола заседания комиссии по социальному страхованию (решения уполномоченного).

Протокол по новой форме заполняем начиная с 27.07.2018 г.

А если протоколы оформлялись по старым бланкам? Рекомендуем переоформить.

Пример заполнения протокола см. ниже. Здесь же вкратце объясним некоторые моменты его заполнения.

• Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию должна быть на каждом предприятии (у предпринимателя).
• С 27.07.2018 г. комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию в своей работе руководствуется новым Положением № 13. С этой же даты следует оформлять решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию протоколом по новой форме, приведенной в приложении Положения № 13.

Особенно часто это случается при камеральной или выездной проверке фонда. И, уже получив данный документ, работник предоставляет его работодателю. Графы страниц журнала предназначаются для внесения следующей информации:.

Нулевой 4-ФСС. Расходы по страхованию при УСН. Путевки за счет ФСС. Трудовой кодекс дает работнику, нанятому по трудовому договору, ряд гарантий социального характера, на которые он может претендовать при потере возможности работать по не зависящим от него причинам.

Журнал регистрации больничных листов. Такой журнал не является обязательным документом для работодателя. Но все-таки лучше вести журнал учета больничных листов. Например, он послужит хорошим помощником:. Кроме того, журнал регистрации больничных листов пригодится работнику кадровой службы при подсчете дней отпуска, подлежащих продлению, в случае, когда период нетрудоспособности приходится на время отпуска. Унифицированной формы журнала учета больничных листов нет. Следовательно, каждый работодатель может самостоятельно разработать форму такого журнала.

Составление протокола

На сегодня закон не предусматривает строгой унифицированной формы протокола совещания, так что организации могут составлять его в произвольном виде или по образцу, утвержденному в учетной политике фирмы. Однако определенную информацию указывать в нем обязательно:

• номер документа;
• дата создания;
• наименование организации;
• населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие;
• список лиц, присутствующих на совещании (с внесением их должностей, ФИО);
• данные по председателю совещания и секретаря;
• повестка дня (т.е. те вопросы, которые необходимо решить);
• факт проведения голосования (если оно проводилось) и его итоги;
• результат совещания.

Иногда в протокол вносят точное время (вплоть до минут) начала и окончания совещания – это позволяет дисциплинировать сотрудников и оптимизировать в будущем время, которое тратится на подобного рода собрания.

При необходимости к протоколу совещания могут быть прикреплены какие-то дополнительные документы, фото и видео свидетельства. Если таковые имеются, их наличие нужно отразить в протоколе совещания отдельным пунктом.

Протокол заседания комиссии по социальному страхованию

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»ООО «Бета» ПРОТОКОЛзаседания комиссии по социальному страхованию ООО «Бета» № 1 Присутствовали:1. Председатель комиссии:ведущий специалист по охране труда Юрский Александр Петрович.2. Члены комиссии: специалист по охране труда Давыдов Юрий Васильевич, бухгалтер Юдина Светлана Владимировна, секретарь-референт Иванова Марина Евгеньевна.3.

Секретарь комиссии: секретарь-референт Иванова Марина Евгеньевна.Повестка дня:Установление правомерности снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (до величины МРОТ за полный календарный месяц) водителю Ефремову Дмитрию Валентиновичу.Установили:Водитель Ефремов Дмитрий Валентинович представил в бухгалтерию «Бета» листок нетрудоспособности, в котором врачом сделана отметка о нарушении режима. Ефремов Д.В. должен был явиться на очередной осмотр к врачу 14 мая 2012 г., однако пришел на прием лишь 17 мая 2012 г.В связи с наличием указанного нарушения бухгалтерия «Бета» рассчитала пособие по временной нетрудоспособности Ефремову Д.В.

в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.Перечень причин, по которым размер начисленного пособия по временной нетрудоспособности подлежит снижению, содержится в п. 1 ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006.

Среди возможных обстоятельств поименована в том числе неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр (п.

2. ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).

Для каких пособий нужен протокол

220073, г.Минск, пер. 1-ый Загородный, д.20 Автор: Татьяна Игнатюк Оплата больничных и назначение пособий на детей — дело для нанимателя не простое.

Во многих случаях требуется участие специально созданной для этого комиссии. Комиссия по назначению пособий должна быть создана во всех организациях с численностью работников больше 15 человек.

Если такая численность составляет менее 15 человек, руководитель организации приказом (распоряжением) назначает работника, который будет выполнять функции этой комиссии . Решение о назначении (отказе в назначении) пособий принимается комиссией в течение 10 дней со дня подачи заявления (обращения) со всеми необходимыми документами. Если некоторые документы необходимо запросить, такой запрос комиссия делает в течение 5 календарных дней со дня поступления заявления, а решение выносит в течение одного месяца .

Решение комиссии оформляется протоколом.

Установлены отдельные формы протоколов для назначения пособий по временной нетрудоспособности и для пособий на детей . Со своим решением комиссия обязательно должна ознакомить заявителя. Решение (выписка из решения, извещение) выдается или высылается заявителю в течение 5 дней со дня его принятия.

В случае отказа в назначении пособия заявителю возвращаются представленные им документы . На оборотной стороне больничного в строке

«Решение комиссии о назначении пособия, N протокола, дата»

производится запись: «Назначить (отказать в назначении) пособие(я)», указываются номер протокола и дата заседания комиссии по назначению пособий.

При назначении пособий на детей протокол с решением комиссии подшивается в дело вместе со всеми документами, на основании которых назначены данные пособия. В случае назначения пособия по временной нетрудоспособности протокол передается в бухгалтерию .

Похожие записи:

• Имущественный вычет по подоходному налогу в 2021 году
• Ваша заявка уже обрабатывается
• Платежное поручение по налогам (ЕНП). Новые реквизиты, образец заполнения